AI för rekryterare och rekryteringsteam
ReVoice stöder rekryterare före, under och efter en intervju: den läser CV och jobbeskrivning, föreslår frågor för varje krav, transkriberar samtalet och tar fram en matchningsrapport och uppföljningar. Det är beslutsstöd. ReVoice rankar inte kandidater och rekommenderar inte vem som ska anställas.
Före intervjun
Ladda upp CV och jobbeskrivning. ReVoice plockar ut de kompetenser rollen kräver och jämför dem med CV:t, citerar det belägg den hittat och föreslår en fråga för varje krav.
Efter intervjun
Sammanställningen ställer CV-belägg, intervjubelägg och öppna punkter sida vid sida, med kompetensbedömning och STAR-analys. ReVoice kan också ta fram en plan för andra intervjun, referensfrågor och ett uppföljningsmejl till kandidaten.
Byggt för känsligt material
Inom ett företag kan bara medlemmar som en administratör markerat som rekryterare hantera kandidatmaterial. Underlaget är krypterat och versionerat, och CV:n läggs inte i Company Knowledge.
Vanliga frågor
Rankar eller poängsätter ReVoice kandidater?
Nej. Matchningsbedömningen visar belägg och öppna punkter utan poäng och utan anställningsrekommendation.
Är ReVoice ett rekryteringssystem (ATS)?
Nej. ReVoice har ingen kandidatdatabas eller ATS. Det stöder intervjuarbetet kring CV, jobbeskrivning och samtal.
Vem kan se kandidatmaterial?
Inom ett företag bara medlemmar som en administratör markerat som rekryterare.
Vilka filtyper kan jag ladda upp?
CV och jobbeskrivningar som PDF, DOCX, TXT eller Markdown, upp till 8 MB.
Relaterat
Prova ReVoice på ditt nästa möte
Transkribering, sammanfattningar och åtgärdspunkter för Teams, Zoom och Google Meet, med mötesdata som bearbetas och lagras i EU.